2020年10月14日，加特可廣州FY20年度上期技術發(fā)表會如期召開。5名生產技術部代表同事運用動畫、圖片等手段，將復雜的技術課題以簡單易懂的形式呈現(xiàn)出來，解決了現(xiàn)場長期存在的課題。讓我們走近參加本期技術發(fā)表會的5位優(yōu)秀同事，了解加特可廣州技術部團隊。
深入現(xiàn)場，永不言棄
對于加特可廣州技術部團隊來說，深入現(xiàn)場，進行調查，找出長期存在的影響JPH、OEE的慢性課題或者是找出客戶最困惑的技術性課題，用專業(yè)知識去解決，既是一種挑戰(zhàn)也是一種使命。
2011年入職，如今任職于加工技術科的鄭云龍表示：“對于技術部同事來說，參加技術發(fā)表會展示的正是我們平常工作中努力解決的課題。解決課題的道路并非一帆風順，甚至充滿了波折，但我們從未想過放棄?！?/p>
在解決課題的過程中，難免會有失敗也有迷茫，但技術部同事仍然斗志昂揚、腳踏實地，與各個相關部門進行跨部門合作，對課題的詳細狀況進行把握與梳理。2017年入職的鄧星補充道，“我們也會與其他海外據(jù)點進行技術交流，經過多次的技術檢討制定最適合的解決對策，充分活用QC手法，最終在整個團隊的共同努力下，解決了各種各樣的慢性課題?！?/p>
在鄧星看來，技術發(fā)表會上展示的課題都是技術部同事自己不斷去改善、沉淀下來親自實踐的，發(fā)表起來非常行云流水?！盀榱俗尠l(fā)表的效果更好，我們5位同事都練習了很多遍，午休時間，也會對著自己的發(fā)表文稿練習。同時，我們也與翻譯進行了多次的磨合、排練，把技術部同事的成果，更有邏輯地展示出來，讓其他部門的同事更加了解我們?！?/p>
其中，來自刀具技術科的覃志體對發(fā)表會的準備過程印象深刻?！敖鉀Q整個課題我和團隊成員花了4-5個月，但是后期制作展示PPT卻對我來說是個大考驗。整個PPT的制作經過了兩次大的修改，剛開始我的邏輯不是很順暢，在同事和領導的指導下，一遍遍修改，總共修改了11次才達到可以發(fā)表的版本。最終呈現(xiàn)的結果還是不錯的，功夫不負有心人?！?/p>
專業(yè)好學，團隊的力量是無窮的
在技術部的同事看來，技術部門與現(xiàn)場部門以及其他部門之間，是一種相輔相成的關系?！坝眉夹g為現(xiàn)場服務，也從現(xiàn)場同事身上學習到了很多?！痹?015年入職的練家輝看來，專業(yè)素養(yǎng)、科學的方法；課題的質量與技術含量；領導和團隊的支持，是技術發(fā)表會可以成功進行的重要因素。
“在加特可廣州工作以來，生產技術崗位的挑戰(zhàn)性一直吸引著我。技術崗位的工作難度高、有挑戰(zhàn)性，這次發(fā)表會過后，我的工作積極性更高了。” 練家輝笑著說。
2017年入職的何文強表示，從剛入職時的一張白紙，到現(xiàn)在成長為可以獨當一面的“技術精英”，離不開加特可廣州濃厚的人財育成氛圍?！皬奈胰肼氁詠?，公司舉辦了各種各樣的社內和社外培訓、部門內分享會，每一次培訓都在幫助我一路成長。前輩毫無保留地將技術領域的經驗與積淀傳承給我，讓我取得了很大的進步。未來，我也希望自己能帶領新人成長。技術發(fā)表會，也是一種對優(yōu)秀經驗的傳承?！?/p>
“獨當一面，合力無限?！痹诩夹g部同事看來，生產技術部是一個充滿活力的年輕團隊，理工科技術型男生比較多，每一位團隊成員都有著極高的專業(yè)素養(yǎng)，可以獨當一面；整個團隊氛圍溫馨有愛，團結融洽，又能迸發(fā)出更大的合力。當一位成員遇到困難時，立刻就會組成一個團隊去幫助他解決課題。無論是工作中的團結協(xié)作，還是生活中的溫馨互助，都讓每一位成員感到溫暖。
作為加特可廣州的技術弄潮兒，生產技術部為生產線提供“全生命周期的服務”；既是新工廠、新生產線的領路人，也是所有現(xiàn)場同事的堅實后盾。從FY20年度開始，生產技術部整合為4個科室，配置專業(yè)性技術人才，團隊中又細分為許多小組，各個小組之間協(xié)調互助，支援力與行動力大幅提升，為公司競爭力的提高做出技術人的貢獻。
“人多力齊推山倒，眾人拾柴火焰高?！盕Y20年度注定是不平凡的一年，生產技術部團隊希望和加特可廣州其他部門一起，以強大的專業(yè)技術素養(yǎng)和T-E-A-M精神去挑戰(zhàn)更高的目標。
