新入職“萌新”會遭遇怎樣的職場挑戰(zhàn)，如何才能快速成長起來？帶教老師和學(xué)生之間又有哪些有趣的故事發(fā)生？在入職多年的職場中流砥柱眼中，個人成長與公司發(fā)展又有著怎樣的關(guān)系？本期有料欄目，我們特別邀請了加特可廣州不同部門中的“小鮮肉”、帶教老師和“老司機”，分享和自己有關(guān)的成長故事，以及職場感悟與心得。
1.第三生產(chǎn)部
|
|||
|
1、來加特可廣州半年多，熟絡(luò)了嗎？ 汪志勇：在同事們熱情的幫助和領(lǐng)導(dǎo)不厭其煩的指導(dǎo)下，對公司基本熟悉了。 2、入職前想象中的加特可廣州，和真實融入的加特可廣州有區(qū)別嗎？ 汪志勇：入職前，我就聽說公司待遇不錯，入職后，我發(fā)現(xiàn)果然如此：）同時，我感受到了加特可廣州團隊全員的默契合作，以及嚴謹認真的工作氛圍。尤其是深入大家骨髓的T-E-A-M精神，讓我在入職的半年時間內(nèi)感同身受。團隊的力量是無窮的，加入加特可廣州，就是成為這個團隊的一員。當我在工作中遇到困難和迷惑時，我知道自己的身后有一個團隊會幫助我、支持我，一起想辦法，一起前進。 3、入職以來，分享一件讓您覺得最感動的事。 汪志勇：無論是安全領(lǐng)域，還是后勤領(lǐng)域，公司的很多做法都體現(xiàn)了對員工的重視、關(guān)心、關(guān)愛，讓我感受到了公司的魅力。 4、加入加特可廣州后，公司為了幫助萌新迅速上手，對您進行了哪些魔鬼培訓(xùn)？ 汪志勇：公司對我進行了標準作業(yè)的培訓(xùn)，日常工作中一定要爭分奪秒，遵守標準作業(yè)規(guī)定。 5、您入職后的“老師”是哪位？他是怎樣的人？從他身上學(xué)到了哪些？ 汪志勇：我的老師是普磊指導(dǎo)員，雖然他年齡比我小，但他是一位熱情并且有原則的人。從他身上，我學(xué)習(xí)到了對工作要非常認真，一絲不茍。 6、和剛?cè)肼毜淖约合啾?，現(xiàn)在的你擁有了哪些不得了的技能？增長了哪方面的能力？ 汪志勇：在之前的工作中，我只是學(xué)會了做事。但現(xiàn)在，加入加特可廣州以后，不僅學(xué)會了技能，還學(xué)習(xí)到了如何為人處世。加特可廣州的工作氛圍積極向上，團隊氛圍很濃，我真正懂得了什么叫做團隊，也相信團隊的力量可以讓我走得更遠。 7、用3個關(guān)鍵詞概括你眼中的加特可廣州。 汪志勇：團隊、高效、嚴謹。 |
|
|||
|
1、您認為，自己身上的哪些特點，讓公司選擇您作為帶小鮮肉成長的“老師”？ 普磊：我就是上面小鮮肉的帶教老師，目前擔任指導(dǎo)員。能成為帶教老師是我的榮幸，我會不辜負公司的信任，不斷在工作中實踐進步。 2、為了讓萌新快速上手，融入加特可廣州，您有哪些獨門培訓(xùn)秘籍？ 普磊：需要了解“新手”的脾氣和性格，以及他未來工作的目標；按照所了解到的情況，做出相對應(yīng)的指導(dǎo)計劃，讓他迅速上手，進入工作角色。 3、您自己負責(zé)帶幾名萌新？你覺得自己的得意門生身上有哪些閃光點？ 普磊：要說帶過多少學(xué)生，這個真的記不住了，哈哈（整個DXPULLEY占了1/3吧，而且還有幾位是工長哦~）我的得意門生最大特點就是愛學(xué)。 4、這一屆小鮮肉好帶嗎？ 普磊：我覺得每一屆新人都比較好帶。最難忘的應(yīng)該是無論帶哪一屆新人總會遇到很多問題，除了工作上的還有生活上的，其中遇到最多的問題有：指導(dǎo)員你多大了？怎么那么大了還沒有結(jié)婚之類的。 5、放眼公司，您認為這一屆小鮮肉身上有哪些特點？用幾個關(guān)鍵詞概括吧。 普磊：工作熱情高、朝氣蓬勃。 6、回憶當年，您入職時是否有帶教老師？當時的帶教老師的方式，與您相比有何不同？ 普磊：回想我剛來加特可廣州的時候，帶我的老師特別好，非常耐心地教導(dǎo)我?，F(xiàn)在我的帶人方法都是學(xué)習(xí)他的，學(xué)以致用。這就是加特可廣州的 “傳承”。 7、針對培訓(xùn)萌新的老師，加特可廣州是否為您提供了一些針對性的培訓(xùn)？ 普磊：公司為我們這些“老師”安排了很多的培訓(xùn)，比如NTWI 溝通技巧等等，幫助我們更好地成為帶教老師。 |
|
|||
|
1、在加特可廣州工作多年，您有啥經(jīng)驗分享給小鮮肉們？ 印明杰：轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在加特可廣州工作10年了。我的家鄉(xiāng)在遙遠的東北遼寧，那里雪花紛飛，冬天賊啦給力，可以打雪仗、堆雪人、滑冰車，有生之年小伙伴們一定要去溜達溜達哦。 2、與當年剛?cè)肼氁彩恰靶□r肉”一枚的自己相比，現(xiàn)在成為了“老司機”的您，有哪些變化？ 印明杰：犯錯不可怕，可怕的是不知道自己為什么犯錯；沒指導(dǎo)過的操作不做，指導(dǎo)過的按照標準來做。 3、在加特可廣州工作多年，您認為公司在員工職業(yè)和個人發(fā)展領(lǐng)域，有哪些助力員工成長的做法？ 印明杰：工作了10年，體會到了生活中的疾苦，也感受到了工作的辛苦。我的工作感悟很多，簡單概括一下有以下幾點，包括責(zé)任心的蛻變、秉承專業(yè)精神、堅持分享和開放的心態(tài)；從小事做起；勇于實踐、勇于犯錯、善于反思。 4、分享一件您入職以來，最為難忘或者感動的事情。 印明杰：代表加特可廣州參加了2012年的加特可全球QC大賽。對我的職業(yè)發(fā)展有了激勵，也學(xué)習(xí)了全球其他據(jù)點的先進做法，在以后的工作中更進一步。 5、在您看來，加特可廣州是一個怎樣的企業(yè)？ 印明杰：加特可是一個大舞臺，有各種讓大家展示自我的機會。 6、如果2021年的加特可校園招聘要邀請您一起去現(xiàn)場宣講（只是假設(shè)，笑～），您會有哪些推薦小鮮肉選擇公司的理由？ 印明杰：加特可廣州企業(yè)文化底蘊深厚，公司組織機構(gòu)框架清晰，公司規(guī)章制度完整規(guī)范，很推薦大家入職：） |
