新入職“萌新”會遭遇怎樣的職場挑戰(zhàn)，如何才能快速成長起來？帶教老師和學生之間又有哪些有趣的故事發(fā)生？在入職多年的職場中流砥柱眼中，個人成長與公司發(fā)展又有著怎樣的關(guān)系？本期有料欄目，我們特別邀請了加特可廣州不同部門中的“小鮮肉”、帶教老師和“老司機”，分享和自己有關(guān)的成長故事，以及職場感悟與心得。
2.生產(chǎn)技術(shù)部 刀具技術(shù)科
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1、來加特可廣州半年多，熟絡了嗎？ 羅柏輝：來到加特可半年多已基本熟絡了，熟悉了自己所負責的工作，也融入了團隊。 2、入職前想象中的加特可廣州，和真實融入的加特可廣州有區(qū)別嗎？ 羅柏輝：同事們都十分親切、樂于助人。當我遇到問題時，不管請教誰，都會耐心詳細地為我解答。我一直很慶幸來到了加特可廣州，每個人都會在你困難的時候施以援手，讓我感受到團隊的力量。 3、加入加特可廣州后，公司為了幫助萌新迅速上手，對您進行了哪些魔鬼培訓？ 羅柏輝：品質(zhì)意識、行動規(guī)范、安全教育培訓等等，讓我有了很大的進步與技能的提高。 4、您入職后的“老師”是哪位？他是怎樣的人？從他身上學到了哪些？ 羅柏輝：我的老師是鐘師傅，他是一位有耐心、平易近人的師傅。我從他身上學到了很多知識，工作中實際操作能力和自我技術(shù)水平也得到很大提高。 5、和剛?cè)肼毜淖约合啾?，現(xiàn)在的你擁有了哪些不得了的技能？增長了哪方面的能力？ 羅柏輝：對刀具的知識更加專業(yè)，同時，學會了系統(tǒng)的操作、治具的安裝步驟等。 6、用3個關(guān)鍵詞概括你眼中的加特可廣州。 羅柏輝：追求卓越、朝氣蓬勃、井然有序。 |
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1、為了讓萌新快速上手，融入加特可廣州，您有哪些獨門培訓秘籍？ 鐘董文：我通常的做法是：“重要的事情”說三遍，讓萌新牢記重點。還會在平常的工作講解中插入一些過往發(fā)生的不良或安全驚嚇等，提醒萌新工作注意，笑~ 2、您自己負責帶幾名萌新？他們是95后或者00后嗎？你覺得自己的得意門生身上有哪些閃光點？ 鐘董文：目前我只帶一名萌新，他是95后，小伙子記憶力不錯，通常不需要我說第三遍，哈哈~ 最讓我欣慰的是，我所帶的萌新會主動翻起說明書預習作業(yè)內(nèi)容，遇到不明白后，主動提問，是一位可塑之才。 3、放眼公司，您認為這一屆小鮮肉身上有哪些特點？用幾個關(guān)鍵詞概括吧。 鐘董文：這屆小鮮肉有一個明顯的特點，就是：新。由于剛畢業(yè)，初入社會參加工作，如同白紙一樣，稍微提醒就能很好地遵守標準作業(yè)。 4、回憶當年，您入職時是否有帶教老師？ 鐘董文：雖然過去了將近5年，我回憶起入職當年的情景，仍歷歷在目。初來乍到時，由于人員緊缺，培訓時間明顯比現(xiàn)在短，都是邊工作邊學習，遇到難點就請教老司機。 5、針對培訓萌新的老師，加特可廣州是否為您提供了一些針對性的培訓？ 鐘董文：很榮幸參加公司舉辦的關(guān)于培訓新人的課程，例如教育三階段等等，使我對培訓新人有了比較清晰的思路，在當帶教老師的過程中也更加順利。 8、站在老師的角色上，給全體小鮮肉一句寄語吧~ 鐘董文：“長江后浪推前浪”，人類社會才會不斷發(fā)展。希望這屆“后浪”借助“前浪”的經(jīng)驗，從技術(shù)上超越“前浪”，走得更快更遠。更希望“后浪”再推“后浪”，推動行業(yè)發(fā)展，提升中國制造業(yè)在全球的競爭力。 |
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1、在加特可廣州工作多年，您有啥經(jīng)驗分享給小鮮肉們？ 劉學思：大家有的叫我老劉，有的叫我“劉爺爺”，可見我工作時間長。我差不多有30年的工作經(jīng)歷，現(xiàn)任指導員。我有幸見證了刀具外販事業(yè)的成立和成長。在分析解決客戶刀具問題上，日本支援同事給了我們很多先進的經(jīng)驗；上司方針與思路啟迪了我們，把業(yè)務推向更高水平。我的上司常講，“就事不就人，論事不論人”。說話可重可輕，都要往業(yè)務上鉆研。我也常常要求自己和同事，把客戶的利益當作自己的利益。 2、與當年剛?cè)肼氁彩恰靶□r肉”一枚的自己相比，現(xiàn)在成為了“老司機”的您，有哪些變化？ 劉學思：相比入職當年，身高體重指數(shù)沒多大變化，但增加了標準化的身體語言，直路要快、路口要停，內(nèi)心記著絕對安全才能讓家人的笑容最大化。也深刻感受到了T-E-A-M精神的滲透，團隊有內(nèi)涵，人人有主意。 3、在加特可廣州工作多年，您認為公司在員工職業(yè)和個人發(fā)展領(lǐng)域，有哪些助力員工成長的做法？ 劉學思：加特可人塑造了全球互動的智慧企業(yè)，擁有自動化設(shè)備、機器人生產(chǎn)線、純手工匠心的工序以及優(yōu)秀的人財育成系統(tǒng)，同時還提供出國研修、旅游福利等等。 4、分享一件您入職以來，最為難忘或者感動的事情。這件事對您今后的職業(yè)發(fā)展有哪些影響？ 劉學思：有一次參加公司組織的志愿者活動，去老人院派禮物，與老人互動。人老心安，明白遇人要換位思考。雖然同事不是至親，但是交流到位是可以化解問題的。 5、如果2021年的加特可校園招聘要邀請您一起去現(xiàn)場宣講，您會有哪些推薦小鮮肉選擇公司的理由？ 劉學思：如果校園招聘，由我現(xiàn)場宣講，我會向21世紀的小鮮肉宣傳三個選擇公司的理由，分別是：可以充分發(fā)揮個人能力；團隊是成長的堅實后盾；愛心加上智慧，如同駕車遇到迷人風景，值得智造未來。 |
