全員參與更有愛，做可持續(xù)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
加特可遵守法令，維護(hù)人權(quán)，始終秉承公正，并且通過企業(yè)活動(dòng)及產(chǎn)品為社會(huì)提供價(jià)值，積極地履行社會(huì)責(zé)任。我們以“優(yōu)秀企業(yè)市民”為口號(hào)，力求建設(shè)被地區(qū)所愛的加特可，以環(huán)境、教育、福祉這三個(gè)領(lǐng)域?yàn)橹行模七M(jìn)奉獻(xiàn)社會(huì)活動(dòng)，為解決社會(huì)課題主動(dòng)采取措施。
PART 5
事務(wù)局小伙伴有話說
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本期嘉賓 鄧雋杰 部門：培訓(xùn)宣傳部 年齡：90后 家鄉(xiāng)：廣州 入職時(shí)間：2018年 |
鄧雋杰：CSR做得好的企業(yè)有很多，例如永旺就是。去超市買東西結(jié)賬后都會(huì)拿到一張購物小票，常常去逛永旺超市的人會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)候（每月11日）拿到的是兩張黃色小票，顧客可以把其中一張專門作捐贈(zèng)的小票投放到指定的公益項(xiàng)目盒子中，永旺就會(huì)捐出小票價(jià)格1%的金額用作這個(gè)公益項(xiàng)目。后來我去了大阪讀書，發(fā)現(xiàn)黃色小票的CSR活動(dòng)是全球所有永旺每個(gè)月11號(hào)都在做的。一張小票金額的1%可能很少，但匯聚全國乃至全球永旺超市銷售額的1%也是一筆巨大的捐款。這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)持之以恒地堅(jiān)持了20年。 2、加特可其他國際據(jù)點(diǎn)有哪些亮眼的、經(jīng)典的企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR活動(dòng)？這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR活動(dòng)給了你哪些啟發(fā)與靈感？ 鄧雋杰：日本加特可每年都會(huì)有一位Top層擔(dān)當(dāng)CSR的推進(jìn)工作，因此每年都能看到日本加特可的CSR活動(dòng)計(jì)劃被廣報(bào)部門主催的或各部門自主實(shí)施的CSR活動(dòng)塞得滿滿的。而FY20年度由于疫情原因難以開展大規(guī)模的集中活動(dòng)，所以就借鑒了日本加特可的做法成立了委員會(huì)，借助各部門的力量來實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。 3、為了做好加特可廣州企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你都做了哪些準(zhǔn)備？ 鄧雋杰：在網(wǎng)上查詢了很多企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR活動(dòng)，也與一些NGO、B-Crop企業(yè)取得了聯(lián)系與合作。因?yàn)橐咔楹芏嗑奂缘腃SR活動(dòng)沒法舉辦，所以還嘗試了線上的CSR活動(dòng)。此外還參考了加特可日本的做法，成立了一個(gè)以MC成員為首各部門擔(dān)當(dāng)為促進(jìn)者的CSR委員會(huì)，促進(jìn)各部門自主地實(shí)施CSR活動(dòng)。在FY20年度各部門都自行組織了自己的CSR活動(dòng)，雖然現(xiàn)在處于初期活動(dòng)還比較單調(diào)，但能夠鼓動(dòng)各部門積極地實(shí)施、參與CSR活動(dòng)，是一個(gè)很好的開頭。 4、回顧過往，加特可廣州有哪些出色的CSR活動(dòng)？取得了怎樣的收獲？ 鄧雋杰：FY20年度在新冠肺炎疫情的影響下，很多線下、集中性的活動(dòng)不得已取消或變更為線上，活動(dòng)的重心和主角也轉(zhuǎn)移到各部門自主實(shí)施的形式上，但也多得這些對(duì)策和全員的熱情，全年CSR活動(dòng)的參與人數(shù)接近2200人次，參與率首次超過100%，也開發(fā)了我們公司CSR活動(dòng)的新方式，也算是因禍得福吧。 |
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1、展望FY21年度，您和同事是如何策劃FY21年度CSR活動(dòng)的？這當(dāng)中有哪些趣事發(fā)生？ 胡璇：FY21年度的計(jì)劃還在制作中，基本是延續(xù)去年的做法。我們也考慮讓各部門的活動(dòng)推進(jìn)員在推進(jìn)活動(dòng)時(shí)，能多一些活動(dòng)項(xiàng)目的選擇。目前在聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)是否有符合加特可廣州要求的活動(dòng)。從公司層級(jí)活動(dòng)來看，希望更加豐富線上活動(dòng)的內(nèi)容，畢竟疫情防控還是重中之重，有效利用線上資源會(huì)更加方便大家參與，將活動(dòng)信息傳播出去。 2、如何提高員工參與企業(yè)CSR活動(dòng)的積極性？ 胡璇：這個(gè)也是我們一直苦惱的問題。2020年因?yàn)橐咔榈脑蛭覀兺瞥隽司€上活動(dòng)，其中重點(diǎn)活動(dòng)之一就是線上捐步。公司里那些平日完全不是也不會(huì)想到的運(yùn)動(dòng)健將們出現(xiàn)了，每天捐個(gè)2萬步完全不在話下，特別是節(jié)假日和周末的時(shí)候。由此可見，大家很熱衷于社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)，只是一直沒有發(fā)現(xiàn)渠道吧。這也是我們做CSR活動(dòng)的一個(gè)啟發(fā)，就是盡最大可能為大家搭建及尋找便捷、合用的平臺(tái)。相信這個(gè)平臺(tái)一旦搭建成功，大家參加CSR活動(dòng)的積極性會(huì)更加高漲。 3、從您的自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，您覺得好的CSR活動(dòng)需要有哪些特點(diǎn)？ 胡璇：不記得曾經(jīng)在哪里看到，但是我很認(rèn)同以下的觀點(diǎn)：1、參與性，首先要確保大家的積極參與；2、大眾性，公益活動(dòng)并非只是政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)、協(xié)會(huì)等內(nèi)部人員做，做得比較好的CSR活動(dòng)，都是號(hào)召大眾一起去實(shí)施的；3、福利性，活動(dòng)的結(jié)果體現(xiàn)出社會(huì)服務(wù)和社會(huì)福利性質(zhì)；4、無形性，活動(dòng)所產(chǎn)生的影響和效果都是無形的；5、共享性，活動(dòng)服務(wù)的人員涉及領(lǐng)域和范圍相對(duì)較廣。 4、借本次社刊機(jī)會(huì)，有哪些話想對(duì)加特可廣州小伙伴說？ 胡璇：希望大家多多參與到CSR活動(dòng)中去！CSR活動(dòng)不需要投入大筆資金或者大量時(shí)間，只要每個(gè)人都參與一點(diǎn)點(diǎn)，就一定能夠收獲到意想不到的效果。正如《勸學(xué)》篇里說，“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”CSR社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)也是同樣的道理。 |
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本期嘉賓 胡璇 部門：培訓(xùn)宣傳部 年齡：85后 家鄉(xiāng)：安徽 入職時(shí)間：2011年 |
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