匠心育人，這就是加特可的style
一、人財培養(yǎng)方針
Beyond border（超越壁壘，提升效率）
■ 跨越專業(yè)、跨越部門、跨越據(jù)點，提速人財培養(yǎng)
■ 整合人財培養(yǎng)資源，合理實現(xiàn)人財培養(yǎng)統(tǒng)括機能
Beyond yesterday（超越昨天，追求卓越）
■ 不斷升級方法/工具，助力人財培養(yǎng)進程
■ 人財培養(yǎng)數(shù)字化，打造卓越人財隊伍
Beyond study（超越學習，改革創(chuàng)新）
■ 不斷創(chuàng)新學習模式，提升人財競爭力
■ 打造學習型組織，構(gòu)建人財培養(yǎng)生態(tài)圈
二、人財培養(yǎng)體系
四大培訓體系，合計189個項目。
面向全員的人財培養(yǎng)體系
三、社內(nèi)講師團隊培養(yǎng)
截至目前：講師184人，T-Coach13人。
新規(guī)講師育成人數(shù)年度推移
四、FY21年度人財培養(yǎng)重點課題
改革方向
■ 新事業(yè)提案
■ 數(shù)字化人財培養(yǎng)
■ 培訓統(tǒng)籌&整合
改善方向
■ 強化培訓（創(chuàng)新思維強化；V-up工具活用強化；A-TWI強化；Whywhy分析強化）
■ 改善課題（培訓運營精簡；電動化基礎培訓構(gòu)筑；線上學習平臺擴大）