積極向上是人生的第一生產(chǎn)力,保持積極向上的樂觀態(tài)度,能讓自己在面對困難、挫折、機(jī)會的時(shí)候,都能推動(dòng)事情向前發(fā)展,甚至收到超出預(yù)期的效果,而不是半途而廢、郁郁寡歡。本期高管專訪嘉賓鐘杰,分享了自身在工作、家庭方面的很多經(jīng)驗(yàn)與想法。在家時(shí),他是個(gè)靠譜的清潔工,基本每天都要掃地、拖地,做家務(wù)于他而言,同樣可以獲得一種“成就感”。 |
![]()
本期嘉賓:鐘杰
|
![]() |
Q:用三個(gè)詞概述自己。 A:樂觀、不怕困難、幽默。 |
![]() |
Q:如何保持神采奕奕的工作狀態(tài)? A:一、不要怕失敗。我是2009年7月進(jìn)入公司的,特別是剛進(jìn)公司做品質(zhì)工作,正是打牢基礎(chǔ)的時(shí)候,不要害怕被領(lǐng)導(dǎo)、客戶責(zé)罵,這時(shí)候犯錯(cuò)反倒是快速學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。 |
![]() |
Q:您有什么解決焦慮的好方法? A:我把焦慮分兩種,有效焦慮和無效焦慮。 |
![]() |
Q:出差過程中發(fā)生過哪些好玩的事情? A:過去出差中最印象深刻的應(yīng)該是2014年4月底因倫敦的士公司項(xiàng)目去西班牙的巴塞羅那拜訪新客戶。 |
![]() |
Q:在不同職位階段帶下屬,難度分別有幾分? A:一般職場分兩種類型:一種員工會主動(dòng)理解上司的想法,主動(dòng)接受挑戰(zhàn);一種員工主動(dòng)性不太高,需要你來分配任務(wù)、引導(dǎo)思考。我自己的感受是:沒有很難帶的,只要產(chǎn)生共情,都比較容易交流。簡單來說,無論哪個(gè)層級,都要理解是為誰而工作。雖然回答各種各樣,比如為公司、為收入等等,但最淺層的答案,其實(shí)就是為上司干活,完成上層給的任務(wù)、目標(biāo),自然就是給公司做出貢獻(xiàn),自己也獲得相應(yīng)的評價(jià)。 |
![]() |
Q:有娃以后,哪些生活方式被改變了? A:最大的感受就是變忙了。平日晚上6點(diǎn)半到家后吃完飯,給孩子輔導(dǎo)作業(yè),打掃衛(wèi)生,基本就10點(diǎn)了。 |
![]() |
Q:過自己想要的生活更重要,還是獲得別人的認(rèn)可更重要? A:套用一句話叫“小孩子才做選擇,成年人都要”,在獲得別人認(rèn)可的同時(shí),也爭取過上自己想要的生活,我覺得我自己就是這樣做的,這并不矛盾,沒必要走某個(gè)極端。 |
![]() |
Q:2023年有什么愿望? A:從大環(huán)境來看,2022年無疑是最困難的一年,可以預(yù)見,2023年是V形反彈的起點(diǎn),希望我們能抓住更多的機(jī)遇。 |