揮一揮衣袖，不帶走一件職務(wù)作品|
在此前的文章中，我們曾經(jīng)給大家科普過以下硬知識： 對于主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品（即“特殊職務(wù)作品”），以及法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專門提供的資金、設(shè)備或者資料。 接下來，我們就以一個司法案例來說明，如何做到瀟灑離別，既保護(hù)自己又保護(hù)他人。 離職發(fā)刊，對簿公堂被告黃某于2018年10月至2019年9月就職于原告某建筑集團(tuán)，曾參與原告申請的國家重點研發(fā)計劃課題項目，該項目研究成果為《預(yù)應(yīng)力摩擦節(jié)點直剪試驗研究》一文。2020年5月，原告在從某建筑集團(tuán)離職后，以他人名義在某核心期刊發(fā)表文章《預(yù)應(yīng)力裝配整體式混凝土框架梁柱節(jié)點直剪試驗研究》文章，某建筑集團(tuán)認(rèn)為被告侵犯了其著作權(quán)，遂訴至法院。 法院查明，責(zé)任需擔(dān)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，涉案文章涉及國家重點研發(fā)計劃課題的子項目中的試驗工作成果，該項目由原告承擔(dān)，由國家和原告提供資金和物質(zhì)技術(shù)條件，被告作為原告員工完成工作任務(wù)，該文章屬于完成國家科技研發(fā)課題的成果，應(yīng)屬由單位享有權(quán)利的職務(wù)作品。原告即便參與了試驗和創(chuàng)作，對該文章內(nèi)容享有署名權(quán)，亦不能未經(jīng)其他作者及單位的同意，偽造他人簽名投稿發(fā)表，其行為侵犯了原告的發(fā)表權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。【（2021）京0108民初9158號案例】 離職交接，保護(hù)雙方企業(yè)員工在離職過程中及離職后均應(yīng)注意約束自己的行為，離職之前應(yīng)當(dāng)全面交接自己的工作，不帶走公司的相關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營信息，嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定，離職后再重新從事與原公司同業(yè)工作時應(yīng)該謹(jǐn)慎判斷侵權(quán)界限。 
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